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    CGR Avocats s’engage avec vous, pour vous, et en accord avec les exigences de notre temps.

    Dans un monde où la transparence et la responsabilité sociale sont devenues des piliers fondamentaux, il est essentiel pour un cabinet d’avocats comme le nôtre de s’engager fermement dans une politique ESG robuste. Cette démarche est au cœur de notre activité, assurant non seulement la pérennité de notre profession mais aussi notre contribution positive à la société.

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    Gouvernance

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    Compliance

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    Environnement

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    Sociétal

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    Marque Employeur

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    Gouvernance

    Notre cabinet d’avocats est structuré de manière à clarifier les rôles et responsabilités entre les différentes instances de gouvernance, assurant ainsi une transparence totale et une approbation partagée des orientations stratégiques par tous les niveaux de direction.

    Dans le but de favoriser l’implication de tous les membres du cabinet, nous avons institué plusieurs comités. Ces structures contribuent à une meilleure compréhension des enjeux et garantissent une communication constante entre les associés, les collaborateurs et les fonctions supports.

    Cette organisation reflète notre engagement continu envers la vigilance partagée et l’exigence de parité. Notre réussite dans ces domaines est renforcée par la présence d’une femme en tant que managing partner depuis la fondation du cabinet, soulignant notre engagement en faveur d’une meilleure parité.

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    Compliance

    La gestion efficace des conflits d’intérêts est au centre de notre relation client. Nous appliquons des procédures strictes et systématiques, établies depuis plusieurs années, pour prévenir tout conflit potentiel, qu’il soit déontologique ou commercial, avec nos clients, qu’ils soient nouveaux ou existants.

    Nous assurons également notre conformité réglementaire grâce à des processus internes robustes et grâce à l’engagement de nos équipes spécialisées en protection des données.

    De plus, nos avocats sont tenus à une prudence accrue et à une vigilance particulière dans la prévention du blanchiment d’argent. À cet effet, nous proposons des formations internes régulières sur ces questions critiques.

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    Environnement

    Notre cabinet s’engage activement dans la réduction de notre impact environnemental, une composante clé de notre stratégie de développement durable. Malgré le faible risque environnemental associé à l’activité de conseil juridique, nous nous sommes fixés des objectifs ambitieux en matière d’efficacité énergétique et de performance environnementale.

    Nous avons équipé 100 % de nos imprimantes d’un système d’impression sécurisé pour minimiser les impressions non récupérées. Une politique de réduction des impressions a été mise en œuvre et fait l’objet de communications internes régulières, avec des évaluations périodiques pour garantir la réalisation de ces objectifs.

    Pour diminuer notre production de déchets, nous avons mis en place des initiatives de recyclage afin de trier et recycler les matières plastiques, le verre, le papier, et les cartouches d’encre.

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    Sociétal

    Notre cabinet est profondément engagé dans des initiatives sociétales, collaborant avec diverses associations pour permettre à nos avocats et employés de contribuer à des projets sociaux, renforçant ainsi notre engagement collectif.

    Plusieurs de nos avocats enseignent également dans des établissements d’enseignement supérieur et universités, prenant une part active dans la formation des futurs talents et favorisant la promotion de notre profession.

    En outre, notre cabinet s’investit dans la sphère publique et contribue au dynamisme des professions juridiques en participant activement à des organisations professionnelles, tant au niveau national qu’international, aidant ainsi à façonner l’avenir du droit et de la pratique juridique à l’échelle mondiale.

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    Marque Employeur

    Notre cabinet valorise activement son engagement envers ses équipes en promouvant un environnement de travail socialement responsable. Nous nous consacrons au développement des compétences, à l’amélioration du bien-être au travail et à une intégration réussie des nouveaux talents.

    Pour garantir une transition en douceur, nous avons élaboré un parcours d’intégration personnalisé pour tous les nouveaux arrivants, qu’ils soient stagiaires, collaborateurs ou salariés. Ce processus commence par un accueil individuel par un membre de notre équipe des ressources humaines, suivi d’une période d’accompagnement avec leur équipe et les associés, assurant ainsi une intégration efficace et vertueuse au sein de notre cabinet.